兼职不签劳务合同吗合法吗？兼职不签劳务合同是否合法要分情况。非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同合法，其以小时计酬，工作时间短。非此形式，用人单位应订书面合同，不签违法，超一月不满一年需付双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职不签劳务合同吗合法吗
兼职不签劳务合同是否合法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不签订书面劳务合同是合法的。非全日制用工具有灵活性，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职不属于非全日制用工形式，从法律要求看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳务合同不合法。这种情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不签劳务合同是否合法不能一概而论，要结合具体的用工形式来确定。
二、在校学生可以签兼职吗合同
在校学生可以签订兼职合同。
从法律层面来看，在校学生具备签订合同的主体资格。一般而言，只要学生年满18周岁，或者16周岁以上不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，就属于完全民事行为能力人，能独立签订有效的兼职合同。即使是限制民事行为能力的学生，签订与其年龄、智力相适应的兼职合同也是有效的。
签订兼职合同对学生和用人单位都有益处。对学生来说，合同能保障其获得相应劳动报酬的权利，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要信息，避免用人单位随意克扣工资、增加工作负担等情况。对用人单位而言，合同能约束学生按照约定履行工作职责。
不过，在校学生兼职与普通劳动者有所不同，其与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系，所以不受劳动法中关于最低工资标准、加班工资等部分规定的保护，但可依据合同约定和民法典等相关法律维护自身权益。
总之，在校学生可以签订兼职合同，通过合同保障自身权益。
三、找外国人兼职签订什么合同
找外国人兼职，一般可签订劳务合同。
从法律性质来看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同双方为平等的民事主体关系，不形成劳动关系。这对于兼职情况而言，较为契合外国人兼职工作灵活性的特点。
在签订劳务合同前，要确保该外国人具有合法的就业资格。根据相关规定，外国人在中国就业须取得就业许可。若其不具备合法就业资格，与之签订的合同可能会被认定无效。
劳务合同应明确具体内容，包括工作内容，要详细说明兼职工作的具体职责和任务；工作时间，明确每周或每月的工作时长和工作安排；报酬支付，确定工资数额、支付方式和支付周期；保密条款，若涉及公司机密信息，需规定外国人的保密义务；违约责任，约定双方若不履行合同义务应承担的责任等。
总之，找外国人兼职签订劳务合同需关注其就业资格，并明确合同各项条款，以保障双方合法权益。
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