未毕业签劳动合同吗？未毕业大学生签劳动合同要分情况。一般全日制在校生多为劳务关系，不能签劳动合同，因其受学校约束难符合主体要求；若完成学业仅差毕业手续，正常工作获报酬，或可签。学生要了解法规，必要时咨询，签约明确权责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未毕业签劳动合同吗
未毕业大学生能否签劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，还未毕业的大学生仍属全日制在校生，其身份主要是学生，与用人单位建立的可能不被认定为劳动关系，而多为劳务关系，所以通常不能签订劳动合同。因为劳动关系要求劳动者能独立承担民事责任，全日制在校生在学业、管理等方面受学校较多约束，难以完全符合劳动关系主体要求。
然而，若大学生已完成学业，只剩毕业手续未办理，且已被用人单位录用并按单位制度正常工作，接受单位管理，同时单位支付劳动报酬，这种情况下可能被认定为劳动关系，也就可以签订劳动合同。
总之，未毕业大学生签订劳动合同存在不确定性。为保障自身权益，学生应了解当地劳动法规和司法实践，必要时咨询专业人士。在签订协议时，要明确双方权利义务，防止出现纠纷。
二、劳动合同5年合法吗
劳动合同期限为5年是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
也就是说，只要用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同期限为5年达成了共识，该合同即为有效，受到法律保护。无论是一年、三年还是五年等具体期限，都在法律允许的范围内。
此外，劳动合同期限的长短通常与用人单位的用人需求、岗位性质以及劳动者自身的职业规划等因素相关。5年的劳动合同期限能为双方提供相对稳定的劳动关系，有利于用人单位培养人才、开展工作，也为劳动者提供了较为稳定的就业保障。
三、没毕业有劳动合同吗
没毕业的情况下是否能签订劳动合同，需分情况判断。
一般而言，还未毕业的学生仍属在校学生，其主要任务是完成学业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，通常不能与用人单位签订正式的劳动合同。此时若参加工作，多会签订实习协议等，以明确双方在实习期间的权利和义务。
不过，存在特殊情况。若学生已基本完成学业，即将毕业，且学校不再安排其课程和学习任务，学生以就业为目的到用人单位工作，接受单位管理并获取劳动报酬，符合劳动关系特征，司法实践中有可能认定双方构成劳动关系，也就可能签订劳动合同。
例如，大四学生完成毕业设计等全部学业任务后到企业工作，企业按正式员工标准管理和发放报酬，这种情形下双方签订的合同可能被认定为劳动合同。所以，没毕业是否有劳动合同，关键看学生具体的学业完成情况和与单位的用工关系性质。
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