用工不签合同提供什么证据？证明存在事实劳动关系可提供多类证据，包括工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言、工作相关文件资料等，且这些证据要相互印证，形成完整证据链来有力证明。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用工不签合同提供什么证据
在证明存在事实劳动关系时，可提供多类证据：
一是工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细，这些能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。
二是工作证、服务证等能证明身份的证件，这类证件由用人单位发放，可证明劳动者与用人单位间的隶属关系。
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者通过正规招聘流程进入用人单位工作。
四是考勤记录，例如考勤卡、指纹打卡记录等，能反映劳动者的出勤情况，进而证明劳动者在用人单位实际工作。
五是其他劳动者的证言，需注意证人最好能证明其与用人单位存在劳动关系且了解案件相关事实。
六是与工作相关的文件资料，如工作安排邮件、业务往来合同且劳动者作为经办人等，这些文件能从侧面证明劳动者在用人单位的工作内容及岗位情况。
这些证据需相互印证，形成完整证据链，以有力证明双方存在事实劳动关系。
二、用工不签合同违法吗怎么赔偿
用工不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿如下：
1.计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需支付二倍工资。
2.二倍工资以劳动者每月应得工资为标准计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖等一次性奖励的，按其实际工作时间折算后计入当月应得工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、用工不签合同不干了给补偿吗
用工不签合同，劳动者不干了，可能获得补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在法定违法情形，可能无法获得补偿。劳动者要获得补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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