兼职劳动合同有保险吗？兼职劳动合同有无保险要依具体情况判断。非全日制用工，单位要为劳动者缴工伤保险，其他保险通常个人缴纳；一般劳务关系，法律未强制单位买保险，但有些单位会自愿买商业保险，需结合兼职性质和单位安排确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同有保险吗
兼职劳动合同是否有保险，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，应依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。除工伤保险外，非全日制用工的其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，通常由劳动者个人缴纳。
若是兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，法律未强制要求用人单位为兼职人员购买保险。不过，有些用人单位为降低自身风险，会自愿为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
所以，兼职劳动合同是否有保险不能一概而论，要结合兼职的性质以及用人单位的具体安排来确定。
二、劳动合同可以做兼职吗
劳动合同下一般不允许同时兼职，但也存在例外情况。
依据劳动法，劳动者通常只能与一家用人单位签订劳动合同，建立全日制劳动关系。因为这种劳动关系要求劳动者全身心投入工作，若同时兼职，可能会分散精力，影响本职工作任务完成，还可能违反与原单位的合同约定。
不过，在以下两种情形中兼职具有合法性。一是非全日制用工，按照法律规定，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。二是原单位书面同意员工兼职，在这种情况下，员工可以在完成本职工作的基础上，进行兼职活动。
若劳动者未经允许擅自兼职，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位也有权解除劳动合同。所以，劳动者有兼职想法时，务必明确自身的用工形式，并与原单位沟通协商，避免法律风险。
三、兼职也是签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，比如劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系（这种情况较少且可能涉及与原单位的纠纷），或者与用人单位形成类似全日制的稳定用工关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式确定。
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