工亡走劳动仲裁还是走诉讼？工亡案件先劳动仲裁，它是劳动争议处理前置程序，因其有专业性、高效性和灵活性等特点。对仲裁结果不服可起诉，法院全面审查后裁判。选择时要依具体情况考量，先仲裁再诉讼能保障家属权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工亡走劳动仲裁还是走诉讼
工亡案件可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性和灵活性等特点。劳动仲裁机构由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，熟悉劳动法律法规和政策，能更专业地处理工亡相关纠纷。其程序相对简便，能较快作出裁决，及时保障工亡职工家属的合法权益。
如果对仲裁结果不满意，当事人有权向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，作出最终裁判。
选择劳动仲裁和诉讼，需根据具体情况谨慎考量。一般而言，先通过劳动仲裁解决纠纷较为适宜，能在专业机构的处理下，高效快捷地化解争议。若对仲裁结果有异议，再通过诉讼进一步维护自身权益，确保工亡职工家属应得的赔偿等权益得以充分实现。
二、外国人申请劳动仲裁的程序
外国人申请劳动仲裁，首先需确认其与用人单位存在劳动争议且属于劳动仲裁受案范围。
准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及争议事实。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等事项。
仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的予以受理并通知双方当事人。
外国人需按照仲裁庭要求参加仲裁庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，提供证据支持，对对方证据进行质证。
仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述等进行审理，并依法作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，可通过法定程序向人民法院提起诉讼。
整个过程中，外国人应遵循中国劳动仲裁相关法律法规及仲裁程序规定，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁前置程序法律规定
劳动仲裁前置是指劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
这一规定主要基于以下几点考虑：其一，劳动争议专业性较强，劳动仲裁机构由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，能更专业高效地处理劳动纠纷。其二，劳动仲裁程序相对简便、灵活，有利于快速解决争议，降低当事人维权成本。其三，可使劳动争议在专门的劳动领域内得到及时处理，维护劳动关系的稳定。
具体法律规定体现在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中。一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，人民法院通常不予受理，但存在一些法定的例外情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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