公司缴社保按最低缴合理吗？记住。公司按照最低工资标准给你交社保可是违法行为。按照我国《社会保险法》里的明文规定，企业得自觉上报自己的员工人数和薪资水平，按月及时足额地给大家上社保。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司缴社保按最低缴合理吗
依照我国现行的《中华人民共和国社会保险法》之规定，雇主需依据相关法律法规，自行完成社保费用的申报与缴纳工作，且必须保证其数额符合规定并按时支付，以规避由于任何法定原因造成的延期或减少缴纳问题。
当雇主为员工缴纳社会保险时，应按照真实的工资水平全额进行缴纳。
若贵司仅按照所在地的最低工资标准来缴纳，那么这种做法既不合理，也违反了相关法律法规。
二、公司缴纳社保的基数怎么算
公司缴纳社保的基数计算方式如下：
一般情况下，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。具体步骤为，先统计职工上一年度（自然年度）内所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。将这些收入总和相加，再除以12，得出上一年度月平均工资。
若职工上一年度月平均工资在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%-300%之间，该月平均工资即为社保缴费基数。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，60%则是3000元，300%是15000元。职工月平均工资为8000元，那么缴费基数就是8000元。
若职工上一年度月平均工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，则按60%计算缴费基数；高于300%的，按300%计算缴费基数。新入职员工以第一个月工资作为缴费基数。此外，各地社保政策可能存在差异，具体计算还应以当地社保部门规定为准。
三、公司关闭了，两年之内没买社保怎么办
在企业的行为符合法律规定的前提下，若其依照法定程序宣告破产或正式宣布倒闭运营，则须向其雇员支付相应的经济补偿；即便该企业最终走向破产清算阶段，仍需对其所拖欠职工的工资以及涉及到在职期间的医疗、残疾补助、抚恤费用进行清偿，此外，关于职工个人应得的基本养老保险、基本医疗保险费用等相关权益，亦同样不能缺失。
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