出差迟到被辞退怎么赔偿？出差迟到被辞退，赔偿分情况。若公司有合法公示的制度规定此为严重违规，辞退无需赔偿；反之则属违法解除，需按工作年限双倍赔偿。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、出差迟到被辞退怎么赔偿
出差迟到被辞退，赔偿情况需分不同情形判断。
若公司的规章制度明确规定出差迟到属于严重违反公司规定，且该制度是依法制定并向员工公示过的，公司以此辞退员工，通常无需支付赔偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若公司没有相关合法有效的规章制度，或者出差迟到未达到严重违反规定的程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、出差期间生病可以辞退吗
出差期间生病，单位一般不可以辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。出差期间生病，员工应享有法定的医疗期，在这个期限内，企业不能以员工不能从事原工作或不能从事另行安排的工作等理由解除劳动关系。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位在员工出差生病期间，且处于医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、出国打工被辞退怎么赔偿
出国打工被辞退的赔偿问题，需依据具体情况判断。
若与国内劳务派遣公司签订合同，要查看合同里关于辞退赔偿的约定。若派遣公司未按合同履行，劳动者可要求其承担违约责任，赔偿相应损失，比如已支付但未履行服务期的费用等。
若与国外雇主直接签订劳动合同，赔偿需遵循当地劳动法律。不同国家法律差异大，例如有些国家规定雇主需提前一定期限通知辞退，否则要支付代通知金；还有些国家会根据工作年限，按一定比例支付经济补偿金。
收集证据很关键，包括劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。可先与雇主或派遣公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向国内劳动仲裁机构或国外相关劳动部门申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若涉及跨国法律问题，可寻求专业涉外律师帮助，确保权益得到维护。
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