离职一年后可以要求单位补缴社保吗？离职一年后能否要求单位补缴社保，要结合具体情况判断。劳动争议仲裁时效一年，各地社保补缴时效规定有差异。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，结果取决于是否超时效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职一年后可以要求单位补缴社保吗
离职一年后能否要求单位补缴社保，需结合具体情况判断。
一般而言，依据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未履行该义务，员工有权要求补缴。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后一年内未通过合法途径主张补缴社保，可能面临仲裁时效已过的问题。
不过，社保补缴的时效限制在各地规定有差异。有些地方规定，只要在劳动关系存续期间单位存在未缴社保情况，员工随时可要求补缴。也有地方对未缴社保的追溯期有规定。
员工可先与单位协商补缴事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动监察部门或仲裁机构认为未超时效，会责令单位补缴。但要是认定已过时效，员工诉求可能不被支持。
二、在厂里上班自动离职能拿到工资吗
在厂里上班自动离职，一般情况下是能拿到工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，自动离职可能违反用人单位的规章制度。若因劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，有些用人单位会以员工自动离职未办理离职手续为由，拒绝支付工资，这是不符合法律规定的。劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者自动离职不影响其获得已工作期间的工资。
三、在劳动合同期内主动辞职需要赔偿吗
在劳动合同期内主动辞职，一般无需赔偿用人单位。但存在特殊情况。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有合法有效的服务期协议或竞业限制协议，主动辞职可能涉及赔偿。服务期协议是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期。若劳动者在服务期内主动辞职，应按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
此外，若劳动者主动辞职违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如未按规定提前通知用人单位，导致工作交接不及时，给用人单位带来经济损失。
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