当时辞职不干,老板不给工资怎么办？员工辞职后老板不给工资，可通过四种途径维权：一是与老板协商，保留沟通记录；二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动关系等证据；三是协商投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院起诉，维权时注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、当时辞职不干,老板不给工资怎么办
老板在员工辞职后不给工资，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确表达自己应得工资的诉求，要求其支付工资。注意在沟通时保留相关的聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能够证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能证明自己的主张。
二、工作岗位变动可以离职要求赔偿吗
工作岗位变动后离职是否可要求赔偿，需分情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。这种情况下，劳动者有权拒绝。若因岗位变动导致劳动合同无法继续履行，劳动者主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若用人单位与劳动者协商一致变更工作岗位，且变更合理、符合法律规定和合同约定，劳动者因岗位变动离职，通常不能要求赔偿。比如，用人单位因生产经营需要，调整劳动者岗位，但新岗位与原岗位具有关联性，且工资待遇等劳动条件未降低，这种合理变动一般会被认可。
所以，工作岗位变动后离职能否获得赔偿，关键在于岗位变动是否合法、合理，是否经双方协商一致。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、未签劳动合同辞职被扣工资怎么举报
未签劳动合同辞职被扣工资，劳动者可通过以下途径举报：
1.劳动监察部门：准备本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）、用人单位克扣工资的相关材料，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打当地劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位存在违法行为，将责令其改正。
2.人力资源和社会保障局官网：部分地区的人社局开通了线上举报渠道，劳动者可登录当地人社局官网，在相关板块按照指引填写举报信息，上传证据材料。
3.工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题；若没有工会，可向当地总工会求助。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便有关部门及时有效地处理。此外，未签劳动合同，劳动者还可通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。
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