劳动合同什么性质？劳动合同具有五种性质：一是双务合同，双方互负义务；二是有偿合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；三是诺成合同，双方达成一致合同即成立；四是要式合同，需书面订立；五是继续性合同，履行在一定期间持续进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同什么性质
劳动合同具有以下性质：
1. 双务合同：劳动合同中，用人单位与劳动者互负义务。用人单位有按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等义务；劳动者则需按照用人单位要求提供劳动、遵守规章制度等。
2. 有偿合同：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，体现了劳动合同的有偿性。
3. 诺成合同：只要用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即成立，不以交付标的物为成立要件。双方意思表示一致后，就需受合同约束。
4. 要式合同：法律规定劳动合同应当以书面形式订立。书面合同明确双方权利义务，可有效避免纠纷，发生争议时也便于举证。
5. 继续性合同：劳动合同的履行不是一次性完成的，而是在一定期间内持续进行。劳动者在一段时间内持续向用人单位提供劳动，用人单位持续支付报酬。
二、劳动合同补偿标准
劳动合同补偿主要涉及经济补偿和赔偿金，标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
存在额外补偿情况，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。工资计算基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、劳动合同哪年颁布
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。这部法律在规范用人单位与劳动者的劳动关系、保障双方合法权益等方面发挥重要作用。它为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律依据，对劳动市场的健康运行有着深远影响。
而《中华人民共和国劳动法》于第七届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，该法是我国劳动领域的基本法律，全面涵盖促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假等多方面内容，奠定了我国劳动法律体系的基础。
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