外卖配送合同有试用期吗？外卖配送合同有无试用期，要依合同性质和法律规定判断。若为劳动关系签劳动合同，按《劳动合同法》依合同期限限制试用期；若为民事合作关系签合作合同，是否设试用期由双方协商确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖配送合同有试用期吗
外卖配送合同是否有试用期，需依据合同性质及相关法律规定判断。
若外卖配送员与平台或商家建立劳动关系，签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期有不同限制。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。所以在这种劳动关系下，双方可依法约定试用期。
若外卖配送员与平台或商家是民事合作关系，签订的是合作合同，是否设试用期由双方协商确定。合作合同遵循意思自治原则，只要双方达成一致，可在合同中约定试用期相关条款，也可不约定。
二、试用期合同签了能随时走吗
试用期合同签了，通常不能随时走。
根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职影响正常业务开展。
不过，存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能需承担相应法律责任。例如，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）等。
所以，试用期签合同后不能随意随时走，要遵循法律规定的程序解除劳动合同。
三、试用期和合同期限怎么规定
试用期和合同期限规定如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此期限范围内，用人单位与劳动者可协商确定具体试用期时长，但最长不能超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订一年半的劳动合同，试用期最长为两个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着即使合同期限很长，试用期也被限制在六个月以内。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此类合同由于其工作性质和期限特点，不适合约定试用期。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。避免用人单位通过多次约定试用期来损害劳动者权益。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在试用期的合法权益。
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