用人单位没签合同员工离职有工资吗？用人单位没签合同，员工离职也有工资。存在事实劳动关系，单位就应支付。若拒绝，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。超一个月不满一年未签合同，员工还能主张双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没签合同员工离职有工资吗
用人单位没签合同，员工离职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工离职时用人单位就应结算并支付工资。
若用人单位拒绝支付，员工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是申请劳动仲裁，员工可以提供考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，通过劳动仲裁追讨工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在追讨工资时，也可一并主张该权益。总之，用人单位不签合同不影响员工获得劳动报酬的权利。
二、辞职申请提交一个月后公司不让走怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职申请提交一个月后，公司不让走，劳动者可按以下方法处理：
-与公司协商：明确告知公司，依据法律规定，自己提交辞职申请已满一个月，劳动合同已依法解除，要求公司配合办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结算工资等。
-收集证据：保留好提交辞职申请的相关证据，如邮件、书面申请的签收记录等。这些证据可证明已履行提前通知义务。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司依法办理离职手续。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求公司办理离职手续，支付相应工资及经济补偿。
劳动者在维护自身权益时，要遵守法律规定，通过合法途径解决问题。
三、合同到期用人单位可以辞退员工吗
合同到期，用人单位能否辞退员工需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位可选择不续签，这种情况不属于辞退，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，存在特殊情形时用人单位不能终止合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在此类情形下，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
总之，一般情况下合同到期用人单位可选择不续签，但有法定特殊情形时不能随意终止劳动关系。
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