辞退孕妇最高赔偿多少？辞退孕妇最高赔偿依具体情况定。用人单位违法辞退，孕妇有两种维权选择：要求继续履行合同，可主张仲裁或诉讼期间工资损失；不履行或无法履行，单位付赔偿金，按工作年限算经济补偿，再乘以二，与工作和工资有关。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇最高赔偿多少
辞退孕妇的最高赔偿需根据具体情况确定。根据法律规定，用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权选择。
一是要求继续履行劳动合同。若孕妇要求继续履行且能履行，用人单位应继续履行合同，此情况下不存在赔偿金额问题，但可主张仲裁或诉讼期间工资损失。
二是不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，孕妇在单位工作5年3个月，月工资为8000元，其经济补偿为5.5×8000=44000元，赔偿金则为44000×2=88000元。所以，辞退孕妇不存在固定的最高赔偿数额，而是与孕妇工作年限和工资水平相关。
二、辞退员工可赔偿多少
辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除合同，支付经济补偿。补偿标准同上述经济补偿计算方式。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。
三、辞退员工最多赔偿多少呢
辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退，需支付赔偿金为5000×3×2=30000元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，3倍即15000元，工作15年，单位违法辞退，支付赔偿金为15000×12×2=360000元。
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