劳动仲裁都需要准备什么？申请劳动仲裁要准备多方面材料。包括明确申请人与被申请人信息的仲裁申请书，能支持仲裁请求的证据材料如劳动合同等，申请人身份证明，委托他人需授权委托书及代理人身份证明，按被申请人人数提交申请书副本，且材料要真实有效完整。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁都需要准备什么
申请劳动仲裁需准备多方面材料。首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，清晰阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次是证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，这些证据要能有力支持仲裁请求，证明劳动关系及相关事实。再者，需准备申请人身份证明，如身份证复印件等。若是委托他人代理，还应提交授权委托书及代理人身份证明。此外，要注意按被申请人人数提交仲裁申请书副本。准备充分且符合要求的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障自身合法权益。在准备过程中，务必确保材料真实、有效、完整，避免因材料问题影响仲裁结果。
二、劳动仲裁对社保如何赔偿
劳动仲裁中社保赔偿问题需视具体情况而定。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补缴。补缴的范围通常涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于养老保险，需按规定的比例和基数补缴相应时段费用。医疗保险则需补足欠费期间劳动者应享受医保待遇的费用。失业保险按规定补缴后，若符合领取条件，劳动者可依法申领失业金。工伤保险方面，补缴欠费后，保障劳动者在工作中遭受工伤时能享受相应待遇。生育保险补缴后，女职工生育等情况可按规定报销相关费用。
一般来说，劳动仲裁会依据相关法律法规及证据，判定用人单位应承担的社保补缴责任。用人单位需在规定时间内完成补缴，以保障劳动者的社保权益。若因社保未缴纳给劳动者造成损失，如无法享受医保报销导致的医疗费用增加等，用人单位还需承担赔偿责任。
三、劳动仲裁发生的费用谁出
劳动仲裁费用的承担有明确规定。一般情况下，劳动仲裁受理费由仲裁申请人预交。
在案件处理过程中，如果仲裁庭支持了劳动者的部分请求，用人单位需承担劳动者因仲裁而支出的合理费用，如律师费、差旅费等，但前提是劳动者有证据证明这些费用与仲裁案件相关且合理。
若仲裁裁决用人单位部分胜诉、部分败诉，仲裁费用由双方当事人按比例分担。
此外，如果用人单位行为恶劣，故意拖延或阻碍仲裁程序进行，导致劳动者增加费用支出，增加的费用也应由用人单位承担。
若劳动者自身存在故意隐瞒事实、提供虚假证据等不当行为，导致仲裁费用增加，那么相应增加部分可能由劳动者自行承担。
总之，劳动仲裁费用的承担需根据具体案件情况，按照法律规定和公平合理原则来确定，以保障当事人合法权益，促使仲裁程序公正、高效进行。
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