被辞退没有奖金合法吗？被辞退没有奖金是否合法要看具体情况。若奖金属法定福利且员工满足条件，辞退后不发不合法；若为自主决定发放的福利，且员工不符发放条件，不发合法。员工可先协商，不成可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退没有奖金合法吗
被辞退没有奖金是否合法，需根据具体情况判断。
若奖金属于法定福利，如年终奖，在劳动合同中有明确约定，或用人单位的规章制度中有规定，且员工满足发放条件，那么用人单位辞退员工后不发奖金不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金作为劳动报酬一部分，应按约定发放。
若奖金是根据用人单位经营状况和员工绩效自主决定发放的福利，并非强制性支付，且在劳动合同和规章制度中未明确规定，用人单位有权自主决定是否发放。若员工被辞退时，不符合用人单位规定的奖金发放条件，如未完成绩效目标等，用人单位不发放奖金合法。
员工遇到被辞退不发奖金情况，可先与用人单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、被辞退可以索要赔偿吗
被辞退是否可以索要赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退员工、辞退处于孕期等特殊保护期的员工，都属于违法解除，劳动者可主张赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形辞退员工，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位无需支付赔偿。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，被辞退后，劳动者要先确定辞退原因，再判断是否可以索要赔偿及赔偿的合理金额。
三、被辞退要补偿多少钱呢
被辞退的补偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，合法辞退时经济补偿为一万五千元；若违法辞退，赔偿金则为三万元。
但也存在特殊情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。所以，要准确确定补偿金额，需结合辞退原因、工作年限、工资水平等多方面因素判断。
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