签了无固定期限劳动合同被辞退了的怎么赔偿？签无固定期限劳动合同被辞退分合法与违法两种赔偿情况。合法辞退中，符合不同情形，赔偿不同；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还给出实例说明。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了无固定期限劳动合同被辞退了的怎么赔偿
签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况分以下两种：
-合法辞退：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作等）被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作了3年，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为15000元；违法辞退时，赔偿金则为30000元。
二、没有劳动合同辞职可以申请补偿吗
没有劳动合同辞职，一般可以申请补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体分析如下：
第一，若劳动者因用人单位未签劳动合同而主动辞职，能主张从入职第二个月起至辞职时的双倍工资补偿，但最多支持十一个月。比如，工作了八个月没签合同，可要求额外支付七个月工资。
第二，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，除双倍工资补偿外，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、辞职走正常流程还被扣工资怎么办
辞职走正常流程却被扣工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先与所在单位沟通，明确自己按正常流程辞职，询问扣工资的原因。若属于单位误解或操作失误，通常可协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法扣工资，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委会支持其诉求，要求单位支付被扣工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
以上是关于签了无固定期限劳动合同被辞退了的怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
