劳动合同不是本人签的有效吗？劳动合同非本人签署是否有效视情况定。未经授权代签且本人未追认则无效，表见代理或本人实际履行认可等情况可能有效。发现非本人签署应及时与单位沟通，存疑可咨询法律人士通过法律途径维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同不是本人签的有效吗
劳动合同非本人签署是否有效需视具体情况而定。若他人未经授权代签，且本人对该合同事后未追认，那么此合同对本人不产生法律效力。但在某些情形下，即便非本人签字也可能被认定为有效。例如，存在表见代理的情况，即相对人有理由相信行为人有代理权，如员工长期以公司名义与他人签订合同，此次虽非其本人签字，但相对人基于以往的交易习惯和表象有理由相信其有代理权，此时合同有效。此外，若本人虽未签字，但通过实际履行合同义务等行为对合同予以认可，合同也可能被认定为有效。若发现劳动合同非本人签署，应及时与用人单位沟通，确认情况，维护自身合法权益。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士，通过法律途径解决。
二、劳动合同到期解除有没有补偿
劳动合同到期解除是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同等情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同三年试用期最长多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体到您所说的劳动合同期限为三年，其试用期最长就是六个月。这是为了保障劳动者权益，避免用人单位过长时间设置试用期侵害劳动者利益。用人单位应严格按照此规定执行试用期时长，在试用期内，双方需按照劳动合同约定履行各自义务，同时用人单位要对劳动者是否符合录用条件进行考核，若不符合，应在试用期届满前明确告知劳动者并说明理由，不能随意延长试用期。若用人单位违反规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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