用人单位不签合同就上班违法吗？用人单位不签合同就让劳动者上班违法。按《劳动合同法》，应自用工起一个月内签书面合同。超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签合同就上班违法吗
用人单位不签合同就让劳动者上班，属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用人单位在劳动者开始工作后，有义务及时签订书面合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，在未签订合同的情况下工作，自身权益可能面临风险，如薪资待遇不明确、社保缴纳不规范等。劳动者可与用人单位协商签订合同，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、在单位工作两年不签合同怎么办
单位工作两年不签合同，劳动者可依法维护自身权益。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在入职第二个月到满一年期间，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但该诉求受仲裁时效限制。
其次，若单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位不能随意辞退劳动者，除非有法定解除情形。
劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。二是若协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、用人单位不签合同违法吗怎么处理
用人单位不签合同违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位不签合同，劳动者可采取以下处理办法：
第一，与用人单位协商。要求其及时签订书面劳动合同，并可以就未签订合同期间的权益问题进行沟通。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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