拖欠病假工资解除能否要求经济补偿金？劳动者因用人单位拖欠病假工资解除劳动合同，有权要经济补偿金。因为病假工资属劳动报酬，拖欠违反法定义务。经济补偿按工作年限算，劳动者要收集证据，先协商，协商不成可走法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠病假工资解除能否要求经济补偿金
劳动者因用人单位拖欠病假工资而解除劳动合同，有权要求经济补偿金。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。病假工资属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠病假工资的行为，违反了支付劳动报酬的法定义务。
劳动者依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取经济补偿金，需注意收集好能证明劳动关系、病假事实以及工资发放情况的证据，如劳动合同、病假证明、工资条等。之后可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、帮我查一查老板拖欠工资该怎么办
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板拒不执行，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、因拖欠工资写了辞职报告工资还能讨回吗
员工因用人单位拖欠工资写辞职报告后，工资通常能讨回。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工可通过以下途径讨回工资：一是与用人单位协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求支付所欠工资及相应补偿。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，员工要及时采取措施维权，避免超过仲裁时效。同时，在整个维权过程中，要保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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