公司让员工提前离职是否应该把工资结清？公司让员工提前离职应结清工资，依据规定，解除或终止劳动合同时用人单位需一次付清工资。若公司未结清，员工可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司让员工提前离职是否应该把工资结清
公司让员工提前离职，应当把工资结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司让员工提前离职，属于劳动合同的解除情形，在此情况下，公司有义务及时、足额地向员工支付工资。
若公司未结清工资，员工可采取以下措施维护自身权益。其一，与公司进行协商，要求其按照规定支付工资。其二，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。其三，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，公司让员工提前离职时，结清工资是其法定义务，员工有权要求公司依法履行该义务。
二、工伤员工被单位违法辞退如何处理
工伤员工被单位违法辞退，可通过以下途径处理：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系、工伤事实及单位违法辞退的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的基础。
第二，与单位协商。收集证据后，可与单位沟通协商，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第三，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、非正常离职扣工资可以去劳动局告他吗
非正常离职，用人单位扣工资，劳动者可以去劳动局投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者非正常离职，用人单位也不能随意扣工资。不过，如果劳动者非正常离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
去劳动局投诉时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要提供用人单位扣工资的相关证据，像工资发放记录、聊天记录等。劳动局接到投诉后，会展开调查，若查证用人单位违法扣工资，会责令其支付工资并可能给予处罚。
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