一般用人单位签订什么合同？用人单位常见合同有五种。劳动合同明确劳动关系和双方权责；集体合同维护劳动者群体利益；劳务合同用于劳务关系；保密协议防止企业信息泄露；竞业限制协议限制涉密员工离职后择业，保护企业竞争力。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、一般用人单位签订什么合同
一般情况下，用人单位会签订以下几种常见合同：
1. 劳动合同：这是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。它能保障劳动者和用人单位的合法权益，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。
2. 集体合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同可以更全面地维护劳动者群体的利益。
3. 劳务合同：当用人单位与提供劳务者不是劳动关系，而是劳务关系时，会签订劳务合同。双方遵循意思自治原则约定权利义务，劳务提供者一般自行承担工作风险。
4. 保密协议：对于接触到用人单位商业秘密、技术秘密等重要信息的劳动者，用人单位通常会与其签订保密协议，防止这些信息泄露，保护企业的核心竞争力。
5. 竞业限制协议：用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。限制劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
二、用人单位第三方协议是什么
用人单位第三方协议通常指高校毕业生、用人单位与学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
该协议具有多方面意义。从毕业生角度，是其落实工作单位、办理就业相关手续的重要依据，能保障毕业生在就业过程中的合法权益，使其就业过程规范化。对用人单位而言，是确认录用毕业生的重要凭证，便于单位安排人员招聘计划、岗位分配等工作。学校则可依据此协议统计毕业生就业信息，制定就业方案，安排毕业生派遣工作。
协议明确了三方的权利与义务。毕业生承诺毕业后到用人单位工作，不得随意违约；用人单位要按照约定接收毕业生，并提供相应工作岗位和待遇；学校有责任对毕业生进行就业指导，审核协议，办理就业派遣手续。若一方违反协议，需承担相应违约责任，通常以支付违约金的形式进行赔偿。总之，用人单位第三方协议在高校毕业生就业过程中起着关键作用，保障了就业市场的有序运行。
三、用人单位开除员工有哪些赔偿
用人单位开除员工的赔偿情况需根据不同情形确定：
1. 合法开除且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2. 需支付经济补偿：用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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