试用期三个月两个月被辞退怎么补偿？试用期两个月被辞退补偿分情形。单位能证明劳动者有过失可无需补偿；无正当理由辞退属违法，要付一个月工资赔偿金；协商一致解约，单位付半月工资补偿。劳动者要收集证据，协商不成可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三个月两个月被辞退怎么补偿
试用期两个月被辞退，补偿情况需分不同情形。
若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位不能证明上述情况，无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此情形下，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系、工资数额、工作时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、签了劳动合同试用期辞职有工资吗
签了劳动合同，试用期辞职是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。劳动者在试用期辞职，需提前三日通知用人单位。当完成工作交接后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、试用期4天因请假被辞退有补偿吗
试用期4天因请假被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如请假影响工作进度、违反单位明确告知的试用期出勤要求等，且单位有充分证据支撑，那么辞退属于合法解除劳动合同，劳动者通常没有补偿。因为试用期本身就是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间，若不符合要求，单位有权解除合同。
但如果单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以请假为由辞退，可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求补偿。由于工作时间较短，经济补偿数额可能不多，但劳动者的合法权益仍受法律保护。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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