外卖专送签劳动合同吗？外卖专送人员签不签劳动合同，要看具体用工关系。若与配送公司是劳动关系，像遵守制度、接受管理调度、领月薪，公司应与其签劳动合同；若与平台等是平等合作，如工作自由、按单计费，就签劳务或其他合作协议。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖专送签劳动合同吗
外卖专送人员是否签订劳动合同，要根据具体的用工关系来判断。
如果外卖专送人员与外卖配送公司存在劳动关系，那么公司应当与其签订劳动合同。劳动关系通常具备这些特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，外卖专送人员需遵守配送公司的考勤、工作规范等制度，接受公司的管理和调度，按月领取工资等，这种情况下一般认定为劳动关系，应签订劳动合同。
但如果外卖专送人员与平台或相关合作方是通过劳务协议等其他合作形式合作，双方不存在管理与被管理的关系，更类似平等主体间的合作，此时就不签订劳动合同，而是签订劳务合同或其他合作协议。例如，外卖员工作时间较为自由，不受严格的考勤约束，按单计费等，可能属于劳务关系或其他合作关系。
二、外卖员会签劳动合同吗
外卖员是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，通常会签订劳动合同。当外卖员接受平台或公司的管理，需遵守其考勤、工作规范等制度，按时完成一定量的配送任务，由平台或公司发放相对稳定的工资，这种情况下双方构成劳动关系，应签订劳动合同，以保障外卖员在工资支付、休息休假、社会保险等方面的合法权益。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或者通过众包模式接单，与平台或公司不构成劳动关系。众包模式下，外卖员有较大的自主选择权，可自行决定是否接单、何时工作，不受平台或公司严格的管理和约束，双方更倾向于合作关系，一般不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议。
总之，外卖员签不签劳动合同，关键在于其与平台或公司之间的关系性质。
三、干外卖会签劳动合同吗
干外卖是否会签劳动合同，需根据外卖员与平台或相关企业的关系而定。
若外卖员与平台或配送企业构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系通常具有从属性特征，比如外卖员需遵守平台或企业的工作时间、考勤制度等管理规定，接受其指挥和监督，企业按月给外卖员发放相对稳定的工资。这种情况下，依据劳动合同法，企业有义务与外卖员签订书面劳动合同，保障外卖员的合法权益，如享有社会保险、休息休假等权利。
然而，部分外卖员以合作、兼职等形式提供服务，双方建立的可能是民事合作关系而非劳动关系。此时，一般不会签订劳动合同，而是签订合作协议等。在这种模式下，外卖员工作自主性相对较大，报酬结算方式也较为灵活，但同时也可能无法享受劳动关系下的一些权益保障。
所以，干外卖不一定都会签订劳动合同，关键在于双方建立的具体法律关系。
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