兼职需要签订合同么？兼职是否签合同要根据形式判断。非全日制用工兼职，法律允许口头协议，但建议签书面合同明确关键条款，保障权益。一般劳务关系兼职，虽无强制要求，签合同明确权责也可减少风险和纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签订合同么
兼职是否需要签订合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为保障双方权益，即便法律允许口头协议，也建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免日后出现纠纷时难以举证。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般劳务关系，同样建议签订合同。虽然法律没有强制要求，但签订合同能将双方权利义务明确下来。在合同中约定好工作任务、劳务报酬、支付方式、违约责任等，能有效保障兼职人员和用人单位的合法权益，减少不必要的法律风险和纠纷。
二、兼职一年签什么合同
兼职一年一般可根据具体情况签订非全日制劳动合同或劳务合同。
若符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立皆可，较为灵活。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若不符合非全日制用工条件，双方建立的是劳务关系，则应签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。与劳动关系不同，劳务关系中用人单位无需承担为劳动者缴纳社保等法定义务。
总之，兼职一年签何种合同取决于双方实际用工情况，以保障双方合法权益。
三、兼职合同签多长时间
兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对兼职合同的具体时长，法律并未作强制性规定，由双方协商确定。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
因此，兼职合同的时长可灵活约定，可以是短期的几天、几周，也能是几个月甚至更长时间，只要符合非全日制用工的工作时间等规定即可。比如双方可约定一份为期一个月的兼职合同，也能根据项目进度约定到项目结束为止的兼职合同。
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