辞退孕期员工如何补偿？辞退孕期员工属违法解除劳动合同，用人单位需补偿。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一月工资。孕期员工也可要求继续履行合同，无法履行时用人单位付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕期员工如何补偿
辞退孕期员工属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需对孕期员工进行相应补偿。
用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。而违法解除的赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
此外，孕期员工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
二、辞退员工硬币违法吗
仅用硬币辞退员工本身不构成违法，但如果辞退行为不符合法律规定，就属于违法辞退。
若用人单位辞退员工的程序和理由不符合《劳动合同法》相关规定，比如没有提前通知、没有合理的辞退事由（如员工严重违反公司规章制度等法定情形），就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
而用硬币支付工资或经济补偿，在法律上只要是足额支付且货币是合法流通的人民币，并不违法。不过这种支付方式可能给员工带来不便，容易引发纠纷。如果员工与单位因此产生争议，双方可协商解决，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、辞退员工受伤怎么赔偿
辞退员工时员工受伤，赔偿问题需结合具体情况判断。
若员工在工作中受伤且被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担相应责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位需支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。
若员工非因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。若辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工已过医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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