没签合同做了半个月离职是否有工资？没签合同做了半个月离职有工资。依据劳动法，有事实劳动关系，劳动者合法权益受保护。用人单位不能拒付，若拒绝，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同做了半个月离职是否有工资
没签合同做了半个月离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。
工作半个月后离职，劳动者有权按照实际工作天数获得工资。用人单位不能以未签订合同为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
在这种情况下，劳动者应积极主动维权，同时注意合法合规收集证据，确保自身诉求能得到合理解决。
二、生活作风问题会不会被开除或辞退
生活作风问题是否会导致开除或辞退，需依据具体情况判断。
从法律层面看，若用人单位的规章制度明确将严重的生活作风问题列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么当劳动者出现符合规定的生活作风问题时，单位可以依据此规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，公职人员若存在严重违背公序良俗、道德败坏等生活作风问题，根据相关的公职人员管理规定，可能面临开除处分。这是因为公职人员代表着政府形象，对其道德品质有更高要求。
但如果用人单位没有相关明确规定，或者生活作风问题情节轻微，未达到严重违反单位规章制度的程度，单位不能随意开除或辞退员工。随意解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，生活作风问题是否导致开除或辞退，关键在于单位规章制度的规定以及问题的严重程度。
三、入职两天辞职可以要求支付工资吗
入职两天辞职可以要求支付工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。入职两天即与用人单位建立了劳动关系，这期间劳动者付出的劳动，用人单位有义务支付相应报酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其支付工作两天的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权时，劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工作时间的相关证据，如考勤记录、工作证等。
以上是关于没签合同做了半个月离职是否有工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
