克扣拖欠职工工资和社会保障基金是什么？克扣拖欠职工工资指单位无理由扣减或不按时支付工资，侵害职工权益、影响企业发展；克扣拖欠社会保障基金表现为不按时足额缴纳或挪用等，危害职工保障与社保体系。违法者将受行政或刑事处罚。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、克扣拖欠职工工资和社会保障基金是什么
克扣拖欠职工工资指用人单位无正当理由扣减职工应得工资，或未按劳动合同约定时间支付工资。这严重侵害职工劳动报酬权，使职工及其家庭生活面临经济困难，还会影响职工工作积极性与企业稳定发展。
社会保障基金是用于社会保障制度的专项资金，包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金等。克扣拖欠社会保障基金表现为单位不按时足额为职工缴纳社保费用，或挪用、侵占社保基金。这损害职工社会保障权益，影响职工在养老、医疗等方面的保障待遇，还会危及整个社会保障体系的稳定运行。
根据劳动法，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。对于克扣拖欠社会保障基金的行为，社保行政部门会责令限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金；情节严重的，对直接负责人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、工资欠条到期了对方不还钱如何解决
工资欠条到期对方不还钱，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与对方沟通，了解不还钱的原因，要求其履行还款义务。这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
2.第三方调解：若协商不成，可寻求第三方调解，如向劳动调解委员会或人民调解委员会等机构申请调解。这些机构会居中斡旋，促进双方达成还款协议。
3.申请支付令：依据《民事诉讼法》规定，债权人可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求对方在规定期限内偿还债务。若对方在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，债权人可向法院申请强制执行。
4.申请劳动仲裁：如果是基于劳动关系产生的工资欠条，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，能快速解决纠纷。
5.提起诉讼：通过以上方法无法解决的，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供工资欠条等相关证据，以维护自身合法权益。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。
三、公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉吗
公司拖欠两个月工资一直不发，劳动者可以投诉。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为，明显违反了该法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有多种投诉途径。其一，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令其限期支付拖欠工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，可拨打全国劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333进行投诉。
除投诉外，劳动者还可通过其他途径维权。可与公司协商解决，要求其支付工资；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于克扣拖欠职工工资和社会保障基金是什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
