兼职需要连签合同吗？兼职是否签合同分情况。非全日制用工不强制签书面合同，口头协议也受法律保护，但签书面合同更稳妥；全日制用工，单位必须签书面合同，否则要付双倍工资。建议兼职人员尽量签合同保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要连签合同吗
兼职是否需要签订合同，需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，这种情况下不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也受法律保护。不过，为避免日后产生纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同是更为稳妥的做法。
兼职若属于全日制用工范畴，用人单位则必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，无论兼职采用哪种用工形式，签订合同都能有效保障劳动者权益，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息。所以，从保障自身权益角度出发，建议兼职人员尽量签订合同。
二、找兼职签什么合同好
兼职通常可签署劳务合同或非全日制劳动合同，各有适用情形。
劳务合同适用于临时性、短期性的兼职工作。这种合同下，兼职人员与用人单位是平等的民事主体关系，工作灵活性高。兼职者按合同约定完成工作任务，获取报酬，不享受用人单位员工的福利和社保等待遇。合同会明确工作内容、工作期限、报酬支付方式等条款，以保障双方权益。若工作中发生纠纷，一般按照民法相关规定处理。
非全日制劳动合同适用于在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职。它能更好地保障兼职人员权益，用人单位需为兼职者缴纳工伤保险。同时，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种合同对工作时间、劳动报酬结算支付周期等有明确规定。
选择签哪种合同，要根据兼职的具体性质、工作时长和双方意愿等来决定。
三、编剧兼职要签合同吗
编剧兼职建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对于编剧而言，签订合同能明确工作内容、报酬支付方式、版权归属等关键事项。明确工作内容可避免雇主随意增加额外任务；清晰的报酬支付方式可防止拖欠稿费等情况发生；而关于版权归属的约定，能确保编剧的知识产权得到保护，避免作品被不当使用。
对于雇主来说，合同可规范编剧的创作行为，保障项目进度。若编剧未能按约定完成工作，雇主可依据合同追究其违约责任。
若未签订合同，双方的权利和义务不明确，容易引发纠纷。在发生争议时，由于缺乏书面证据，双方可能难以证明各自的主张，维权难度较大。因此，为了避免潜在的法律风险和纠纷，编剧兼职时应与雇主签订合同，以保障双方的合法权益。
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