没签合同微信聊天记录能不能作为法律证据？微信聊天记录能作法律证据，因其属电子数据。要成为有效证据，需满足关联性、真实性、合法性条件，如与案件紧密相关、未被篡改、获取方式合法。符合条件的记录，可在诉讼中有力维权，即便无书面合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同微信聊天记录能不能作为法律证据
微信聊天记录能作为法律证据。根据相关法律规定，电子数据属于法定证据种类之一，微信聊天记录就属于电子数据范畴。
要使微信聊天记录作为有效证据，需满足一定条件。首先，关联性方面，聊天记录要与案件事实存在紧密联系，能对案件关键事实起到证明作用。例如在合同纠纷中，聊天记录涉及合同的主要条款、双方的合意等内容。其次，真实性上，要能证明聊天记录未被篡改、伪造，可通过公证、司法鉴定等方式予以佐证。最后，合法性要求获取聊天记录的方式必须合法，通过非法手段如非法侵入他人手机获取的聊天记录，不能作为有效证据。
如果微信聊天记录符合上述条件，即便没有签订书面合同，也可在诉讼中作为有力证据，证明双方之间的权利义务关系及相关事实，助力维护当事人的合法权益。
二、未成年没签合同,能立马走人吗
未成年没签合同能否立马走人需分情况判断。
若未成年已达法定就业年龄（一般为16周岁以上），虽未签书面合同，但已建立事实劳动关系。在此种情况下，不能随意立马走人。应按照法律规定，提前合理时间通知用人单位。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
若未成年未满16周岁，属于使用童工的违法情形。这种情况下，未成年人应立即离开工作场所，用人单位使用童工本身严重违法，劳动行政部门会依法对其进行处罚。同时，未成年人及其监护人可向劳动部门举报，维护自身权益。
总之，未成年没签合同不能一概而论地立马走人，要结合其年龄及实际情况，遵循法律规定来妥善处理离职事宜，以保障自身及用人单位的合法权益。
三、小饭店没签合同,能立马走人吗
在小饭店工作没签合同，能否立马走人需分情况看待。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签订书面劳动合同，并不意味着劳动者可以随意随时离职。
如果饭店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定，有权即时解除劳动关系，无需提前通知饭店，还可要求饭店支付经济补偿。
若饭店不存在上述过错，即使未签合同，劳动者也不能立马走人。正常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位，以便饭店安排工作交接等事宜。否则，若因劳动者擅自离职给饭店造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
总之，小饭店未签合同，劳动者不能一概而论地立马走人，要综合饭店实际情况和法律规定来处理。
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