外卖员不签订合同可以吗？外卖员不签合同通常不可行，存在法律风险。若构成劳动关系，用人单位不签合同要担责，还需支付双倍工资；即便为合作关系，签合同可明确双方权责。不签合同维权难，应签订合同保障权益、遵守法规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员不签订合同可以吗
外卖员不签订合同存在法律风险，通常是不可以的。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订合同，用人单位需承担法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便双方不构成劳动关系，而是合作关系等其他形式，也建议签订合同。合同可以明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、配送范围、违约责任等。没有合同约定，在出现纠纷时，双方权利义务难以界定，外卖员可能面临劳动权益受损却难以维权的困境，如工资支付、工伤认定等问题。
所以，无论是从保障外卖员权益还是遵守法律规定来看，都应当签订合同。
二、跑外卖可以签三方合同吗
跑外卖是否可以签三方合同，要视具体情况而定。
一般而言，在常见的外卖配送模式中，存在三方合同的可能性。比如，外卖平台、配送服务商与外卖骑手之间可能会签订三方合同。外卖平台负责提供订单资源和交易平台，配送服务商承担具体的配送管理工作，骑手则实际执行配送任务。这种三方合同能明确各方的权利和义务，有助于保障各方的合法权益。
从法律角度看，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，各方当事人意思表示真实，具有相应的民事行为能力，签订三方合同就是有效的。例如，合同中关于工作内容、报酬支付、劳动保护等条款应清晰明确。
不过，并非所有跑外卖的场景都需要或适合签三方合同。有些情况下，骑手可能直接与配送服务商签订双方合同，或者与平台形成事实上的劳动关系。所以，跑外卖能否签三方合同，需根据实际的商业合作模式和各方需求来决定。
三、外卖员第三方合同怎么签
签订外卖员第三方合同，需遵循以下要点：
1. 确认合同主体：明确三方身份，即外卖员、外卖平台或商家、第三方服务机构。仔细审查各方的资质和信用状况，避免与无合法经营资格的主体签约。
2. 明确权利义务：合同应清晰界定三方的权利与义务。外卖员的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、福利等需详细写明。第三方服务机构要明确对员工的管理责任、培训义务等。外卖平台或商家要明确服务要求、支付费用的方式和时间等。
3. 保障劳动权益：合同中要包含劳动保护、劳动条件等条款。明确工伤、医疗等保险的购买主体和方式，保障外卖员在工作中的权益。
4. 约定违约责任：清晰约定各方违约时应承担的责任，如外卖员未按时完成订单、第三方服务机构未履行管理职责、外卖平台或商家未按时支付费用等情况的处理方式。
5. 争议解决方式：合同中要明确争议解决途径，可选择协商、仲裁或诉讼等方式。
签订合同前，外卖员要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。签订时，确保合同一式多份，各方妥善保存。
以上是关于外卖员不签订合同可以吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
