老板不签合同怎么告？老板不签合同起诉步骤：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录等；确定管辖法院，先仲裁不服再诉讼；撰写仲裁申请书或起诉状，写明双方信息、请求事项、事实理由；提交申请或起诉，缴费后等受理、审理与裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板不签合同怎么告
若老板不签合同，可按以下步骤进行起诉：
第一步，准备证据。收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条；工作证、考勤记录、同事证人证言、工作交流的聊天记录、业务文件等。
第二步，确定管辖法院。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第三步，撰写仲裁申请书或起诉状。应明确申请人或原告、被申请人或被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；阐述申请仲裁或起诉的请求事项，如要求支付未签合同的双倍工资差额等；详细说明事实与理由，即工作起止时间、工作内容、未签合同的情况等。
第四步，提交申请或起诉。将准备好的材料递交给相应的仲裁机构或法院，按要求缴纳费用。之后等待仲裁机构或法院的受理、审理与裁决，按规定程序参与庭审等环节维护自身权益。
二、不签合同告老板厚道吗
从法律角度看，这并非厚道与否的简单道德评判，而是关乎劳动者合法权益维护的问题。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保障双方的权利与义务，使劳动关系更加稳定、规范。若老板未依法与员工签订合同，员工有权采取法律手段维护自身权益。
员工选择起诉老板，是在行使法律赋予的权利。未签合同可能导致员工在工资支付、社会保险、工作时间等诸多方面面临风险，且在发生劳动纠纷时，员工难以举证自身权益受到侵害。通过法律途径，不仅能促使老板依法履行义务，给予员工应有的补偿，如支付未签合同期间的双倍工资等，也有助于规范劳动市场秩序。
当然，在采取法律行动前，员工可尝试与老板沟通协商，争取和平解决。但协商无果后选择起诉，是正当且合法的行为，是对自身权益的有力捍卫，不应简单用“厚道”来衡量。
三、老板闭店怎么赔偿
老板闭店涉及对员工的赔偿问题，需区分不同情形：
首先，若闭店属于经济性裁员，根据劳动合同法规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若闭店是因为经营期限届满等非经济性裁员原因，且劳动合同因此终止，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与经济性裁员相同。
再者，若闭店时用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按法定程序进行等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若闭店涉及拖欠员工工资、加班费等，用人单位应足额支付。员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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