签劳务合同交保险吗有影响吗？签劳务合同交保险情况及影响要依具体情形判断。劳务关系中单位无强制缴社保义务，单位为劳务人员买商险可降赔偿风险，劳动者有保险能获经济补偿，但误签合同缴保险或致认定劳动关系有争议，单位可能担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同交保险吗有影响吗
签劳务合同交保险情况及影响需根据具体情形判断。
一般而言，劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中单位无强制为劳动者缴纳社保的义务。若签劳务合同后为劳动者缴纳保险，从单位角度看，为劳务人员购买商业保险如意外险等，可在劳务人员工作中遭遇意外时，降低自身赔偿风险。因为在劳务关系里，提供劳务者因工作受伤，单位可能需按过错承担赔偿责任，有保险可分担赔偿成本。
从劳动者角度，有保险能在工作意外发生时获得经济补偿，保障自身权益。但如果单位误将应签劳动合同的劳动者签成劳务合同，却缴纳保险，可能会在认定劳动关系时产生争议。劳动行政部门等可能会依据保险缴纳等情况，结合工作实际情况判断双方真实的法律关系，若被认定为劳动关系，单位可能面临未签劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
二、用人单位不签劳务合同合法吗
用人单位不签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断。
若双方建立的是劳务关系，不签劳务合同在法律上没有强制要求，此时不签合同并不违法。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬达成的协议，遵循意思自治原则，双方可自行决定是否签订书面合同。
若双方构成劳动关系，用人单位不签劳动合同则不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，判断用人单位不签合同是否合法，关键在于明确双方是劳务关系还是劳动关系。
三、用人单位不签劳务合同处罚吗
用人单位不签劳务合同通常无处罚，但不签劳动合同会面临相应处罚。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，不包括加班工资等特殊情况下的工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同，还可能面临劳动行政部门的责令改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法给予行政处罚。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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