劳动合同大学生签了会怎么样？大学生签订劳动合同有诸多法律后果。权利上，可获报酬、休息休假、劳动保护、社保福利等；义务上，要遵守规章、完成任务、保守秘密等。同时身份转变或影响应届身份，签合同前要充分了解、谨慎决定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同大学生签了会怎么样
大学生签订劳动合同会产生多方面的法律后果。
从权利角度看，大学生成为劳动者，享有《劳动合同法》规定的各项权利。可获得劳动报酬，报酬应不低于当地最低工资标准，且需按时足额支付。享有休息休假权，如法定节假日、年休假等。有权获得劳动安全卫生保护，用人单位要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。还能享受社会保险和福利，用人单位需依法为其缴纳五险。
从义务角度讲，大学生要遵守用人单位的规章制度，按要求完成工作任务。需保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若违反服务期或竞业限制约定，要承担相应违约责任。
此外，签订劳动合同意味着大学生身份发生转变，从单纯的学生转变为劳动者。这可能会影响其应届毕业生身份，对未来一些仅限应届生的就业机会、落户政策等产生影响。所以，大学生签劳动合同前要充分了解自身权益和义务，谨慎做出决定。
二、没有签订劳动合同老板吃亏吗
没有签订劳动合同，老板通常会面临不利局面。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着老板可能需要额外支付大量费用，经济成本显著增加。
其次，未签订合同不利于企业管理员工。没有明确的合同条款约束，员工可能随意离职，影响企业正常运营秩序，增加企业招聘、培训新员工的成本。
再者，劳动纠纷处理难度加大。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，没有合同，在处理诸如工作内容、劳动报酬、工作时间等纠纷时，老板可能因缺乏有力证据而陷入被动。
最后，从法律风险角度看，劳动行政部门有权责令老板改正。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
综上，没有签订劳动合同，老板在经济、管理和法律风险等方面都可能吃亏。
三、大学生劳动合同可以随便签吗
大学生劳动合同不可以随便签。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力，受法律保护。随便签订劳动合同可能会给大学生带来诸多不利影响。
从法律层面看，一旦签订劳动合同，双方就需按照合同约定履行各自义务。若大学生随意签约后想毁约，可能构成违约，需承担相应违约责任，如支付违约金等。
从个人发展角度讲，随便签约可能使大学生进入不适合自己的岗位或企业，限制自身职业发展。而且，如果签约的企业存在不规范行为，如劳动条件恶劣、拖欠工资等，会损害大学生的合法权益。
大学生在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。若发现合同条款不合理或存在歧义，应及时与用人单位协商修改。总之，大学生签订劳动合同需谨慎，不能随意为之。
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