没签劳动合同工伤怎么赔偿标准？未签劳动合同发生工伤，赔偿标准与签合同基本一致，需先确定劳动关系，凭借相关材料申请仲裁。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿包括医疗、停工留薪期工资等，单位未缴保险则担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同工伤怎么赔偿标准
未签订劳动合同发生工伤，赔偿标准与签订合同的情况基本一致，但需先确定劳动关系。
首先，证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
其次，进行工伤认定。职工或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
二、变更劳动合同协议书可以写什么
变更劳动合同协议书通常包含以下内容：
1. 双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。
2. 原合同情况：写明原劳动合同的签订时间、合同编号、主要内容等，为变更内容提供基础参照。
3. 变更内容：详细说明对原合同进行变更的具体条款。例如，工作岗位从销售专员变更为市场主管；工作地点从甲地变更为乙地；劳动报酬从每月固定工资 5000 元调整为基本工资 4000 元加绩效提成等。
4. 生效时间：确定变更协议的生效日期，该日期可能是双方签字盖章之日，也可能另行约定。
5. 双方权利义务：明确变更后双方的权利和义务，如用人单位有按时支付变更后工资的义务，劳动者有遵守新岗位工作规范的义务等。
6. 争议解决：约定双方在履行变更协议过程中发生争议的解决方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。
7. 签字盖章：由用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人签字，如有必要还可摁手印。
总之，变更劳动合同协议书应清晰、明确地体现变更事项，保障双方的合法权益。
三、单方解除劳动合同违约金怎么算
单方解除劳动合同违约金的计算，需分情况讨论。
若用人单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其中，违反竞业限制违约金数额按双方约定计算；若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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