兼职辞职需要寄回合同吗？兼职辞职是否寄回合同要依具体情况判断。合同有离职寄回约定的，劳动者应按约定执行；没约定则通常无需寄回。合同寄回与否不影响效力，建议离职时与单位沟通并留记录。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职辞职需要寄回合同吗
兼职辞职是否需要寄回合同，需依据具体情况判断。
若兼职合同中有明确约定，离职时需将合同寄回，那么劳动者应按照合同约定执行，这是遵循契约精神的体现。比如合同条款写明“员工离职时需归还合同原件”，则应寄回。
如果合同未作此类约定，通常无需寄回合同。合同是双方建立劳务关系的凭证，一式多份，双方各自留存以保障权益。员工离职后，合同虽不再履行，但它记录着双方曾经的权利义务关系，双方都可能因后续事项需要查阅。
从法律角度讲，合同自双方签字盖章生效，寄回与否不影响其效力和曾经的约定。不过，为避免后续纠纷，建议离职时与用人单位沟通，确认合同的处理方式，并保留好相关沟通记录。
二、合同上说的兼职怎么鉴定
鉴定合同上的兼职可从以下方面入手：
第一，工作时间。兼职通常工作时间较为灵活，不像全职有固定的、较长的工作时长。兼职人员一般利用业余时间工作，工作时间总量明显少于全职员工。
第二，工作性质。兼职工作往往具有临时性、阶段性的特点，不构成用人单位的主营业务组成部分。而全职员工则深度参与用人单位日常核心业务。
第三，劳动管理。兼职人员一般不受用人单位严格的考勤、规章制度约束，自由度相对较高。全职员工需遵守用人单位完整的劳动管理体系。
第四，报酬支付。兼职报酬支付方式多样，可能按小时、任务或项目结算，且支付周期不固定。全职员工通常按月以相对固定的工资形式发放。
第五，合同约定。仔细查看合同条款，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付等方面约定，若体现上述兼职特征，可认定为兼职合同。
通过综合考量以上因素，能较为准确地鉴定合同上的兼职情况。
三、干兼职需要签就业合同么
干兼职是否需要签就业合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面的就业合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障兼职人员与用人单位的权益。
如果兼职更类似全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，与全职工作区别不大，那么签订书面就业合同更有利于保障自身权益。书面合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款，当双方出现劳动纠纷时，合同能作为重要的证据。
所以，干兼职不一定必须签就业合同，但从保障权益角度，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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