自动离职没办理离职手续工资能发吗？自动离职没办手续工资通常可发，劳动法规定劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬。但自动离职若影响单位运营、造成损失，单位可按约定索赔。劳动者遇拒发工资可协商，不成可仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职没办理离职手续工资能发吗
自动离职没办理离职手续，工资通常是可以发的。
依据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，工资支付与是否办理离职手续并无直接关联。只要劳动者在工作期间提供了正常劳动，用人单位就不能以未办离职手续为由拒发工资。
不过，自动离职可能会给用人单位的正常运营带来一定影响。若因劳动者自动离职，未办理工作交接，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，劳动者自动离职后，用人单位应按照实际工作情况支付工资。若遇到用人单位以未办离职手续拒发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、私人小厂不发工资找劳动局有用吗
私人小厂不发工资找劳动局有用。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。私人小厂不发工资的行为，明显违反了这一法律规定。
劳动局是负责劳动保障监察等工作的政府部门，具有维护劳动者合法权益的职责。劳动者向劳动局反映私人小厂不发工资的情况后，劳动局会根据具体情况展开调查。若查证属实，会责令小厂限期支付工资；逾期不支付的，会责令小厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者去劳动局投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与小厂存在劳动关系以及工资未发放的事实。这样能让劳动局更顺利地处理该问题，保障自身的合法权益。
三、员工不想干了老板不给发工资怎么办
员工不想干了，老板不给发工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
通过法律途径维权，员工要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到保障。
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