固定总价合同怎么审计？固定总价合同审计可从五方面开展：审查合同条款，确保完整准确无歧义；核查项目实际执行情况，看工作范围与变更审批是否合规；分析成本核算，判断价格组成与市场行情是否相符；审查付款情况，防止提前或超付；审查资料完整性。要综合考量保障合规合理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、固定总价合同怎么审计
固定总价合同审计可从以下几方面开展：
1. 合同条款审查：查看合同条款是否完整、准确，明确合同范围、双方权利义务、计价方式、风险承担等关键内容。检查合同中关于工程变更、价格调整、索赔等条款的约定是否合理、清晰，有无歧义或漏洞。
2. 项目实际执行情况：审计人员要深入项目现场，对照合同约定内容，核查实际完成的工作范围是否与合同一致。若有变更，需审查变更的必要性、合理性，以及是否按规定程序进行审批。
3. 成本核算：分析合同价格的组成和计算依据是否合理。对于合同总价包含的各项费用，如人工、材料、设备等，要审查其价格的合理性与市场行情是否相符。
4. 付款情况审查：依据合同约定的付款方式和节点，审查付款记录。查看付款是否与工程进度相符，有无提前支付、超付等情况。
5. 资料完整性：审查与项目相关的各类资料，如施工图纸、验收报告、采购发票等，确保资料真实、完整且相互印证。
审计固定总价合同需综合考量各方面因素，严格依据合同条款和相关法律法规，以保障合同执行的合规性和造价的合理性。
二、什么条件签无固定合同
签无固定期限劳动合同需符合以下条件：
其一，协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。这体现双方意愿，无论工作年限与情况如何，只要达成一致就能签订。
其二，法定强制。存在以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
其三，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定合同解除怎么赔
无固定期限劳动合同的解除赔偿分不同情况。
若用人单位合法解除，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，合法解除时，单位应支付5.5个月工资即27500元作为经济补偿；若单位违法解除，需支付赔偿金55000元。
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