固定合同跟无固定合同有什么区别？固定合同与无固定合同有诸多区别。期限上，前者有起止时间，到期权利义务终止，后者无明确终止时间。稳定性上，前者员工低，后者高。解除条件、签订条件两者也不同，前者到期自然终止，签订灵活，后者解除需法定情形，特定情形企业必须签。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、固定合同跟无固定合同有什么区别
固定合同与无固定合同存在多方面区别：
- 合同期限：固定合同明确约定了起始和终止时间，合同到期，双方权利义务即终止。而无固定合同没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。
- 稳定性：固定合同员工职业稳定性相对较低，合同到期时，企业可能不再续签。无固定合同员工职业稳定性更高，企业不能随意解除合同，这有利于员工长期规划职业发展。
- 解除条件：固定合同到期自然终止，企业在合同到期不续签时，通常需支付经济补偿。无固定合同不能以合同到期为由终止，企业解除需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，否则需支付赔偿金。
- 签订条件：固定合同签订较为灵活，双方协商一致即可。无固定合同在特定情形下企业必须签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
二、固定总价合同和固定单价合同区别
固定总价合同与固定单价合同存在多方面区别：
1. 价格确定方式：固定总价合同是在合同签订时就确定一个固定的总价，在约定风险范围内，总价不再调整。固定单价合同则是确定单价，最终总价根据实际完成的工程量乘以约定单价计算。
2. 风险承担主体：固定总价合同中，承包商承担了大部分风险，如物价波动、工程量计算误差等。若实际施工成本超出预期，承包商需自行承担损失。固定单价合同里，业主承担工程量变化的风险，承包商承担单价变化的风险。
3. 适用项目类型：固定总价合同适用于规模小、技术简单、工期短且图纸明确的项目，业主能较准确控制投资。固定单价合同适用于工程量难以准确计算、工程内容和技术经济指标不太明确的项目，可减少双方因工程量变化带来的风险。
4. 结算方式：固定总价合同结算时，若无变更等情况，按合同总价支付。固定单价合同结算时，根据实际完成且经计量确认的工程量乘以合同单价计算总价。
三、固定工和合同工的退休金有区别吗
固定工和合同工退休金是否有区别，不能一概而论，需结合多方面因素判断。
在养老保险制度改革前，固定工是指长期在一个单位工作，由国家统一分配工作并纳入编制的职工，退休待遇通常由单位根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。合同工则是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系，其退休待遇可能因单位规定、合同约定不同而有差异。一般来说，固定工的退休待遇相对稳定且有保障。
养老保险制度改革后，无论是固定工还是合同工，退休待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素。只要两者在这些因素上相同，退休金基本没有差异。比如，都按规定足额缴纳养老保险，且缴费年限和缴费基数一样，退休时计算出的养老金数额就大致相同。
不过，在实际情况中，固定工在早期可能存在视同缴费年限的情况，这在计算养老金时会有一定优势。而合同工若缴费年限不足或缴费基数较低，退休金可能会少一些。
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