无效工作合同怎么解除？无效工作合同自始无法律约束力，无需解除但要处理后果。先依据相关法律确认合同无效，有争议可由仲裁机构或法院判定；之后用人单位支付劳动者报酬，过错方赔偿损失，最后及时办理档案和社保转移手续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无效工作合同怎么解除
无效工作合同自始没有法律约束力，不存在解除问题，但需对合同无效的后果进行处理。处理方式如下：
1.确认合同无效：依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形的合同无效。若对合同效力有争议，可通过劳动仲裁机构或人民法院确认。
2.返还财产：合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.赔偿损失：有过错的一方应赔偿对方因此所受损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。例如用人单位过错致合同无效，可能需赔偿劳动者经济损失；劳动者过错导致的，也需承担相应赔偿责任。
4.后续手续：用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。
二、哪些合同解除协议无效
合同解除协议无效的情形如下：
1.主体不适格：无民事行为能力人签订的合同解除协议无效。例如，不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人，他们签订的此类协议不具有法律效力。
2.虚假意思表示：行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同解除协议无效。即双方并非真实想要解除合同，只是表面达成解除协议。
3.违反法律法规强制性规定：若合同解除协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，该协议无效。比如，解除协议涉及逃避法定义务等违反法律的事项。
4.违背公序良俗：解除协议违背公序良俗时无效。像协议内容严重损害社会公共利益、破坏社会道德风尚等。
5.恶意串通损害他人权益：当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人合法权益而签订的合同解除协议无效。例如，为了损害其他债权人利益而解除合同并签订相关协议。
三、无效合同有什么条件吗
根据我国法律规定，满足以下条件的合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。这种情形下，当事人意思表示不真实，且损害国家利益，合同应认定无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。合同双方或多方为谋取不当利益，相互勾结订立合同，损害国家、集体或第三人权益，合同自始无效。
3.以合法形式掩盖非法目的。即合同表面合法，但实际用于实现非法意图，该合同不受法律保护。
4.损害社会公共利益。合同违背社会公共秩序、善良风俗等公共利益的，应认定为无效。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。合同内容违反法律、行政法规的强制性规定时，合同无效。
此外，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。合同一旦被认定无效，自始没有法律约束力。
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