兼职劳动合同要上社保吗？兼职劳动合同是否要上社保需依具体形式判断。非全日制用工，单位要缴工伤保险，养老和医疗保险劳动者可个人缴纳；劳务关系单位一般无义务；若兼职人员已在其他单位缴社保，通常无需重复缴纳。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同要上社保吗
兼职劳动合同是否要上社保，需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
若是兼职属于劳务关系，通常情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照平等协商的原则确定权利义务，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。
还有一种情况，如果兼职人员已在其他单位缴纳了社保，用人单位通常无需重复缴纳。
总之，兼职劳动合同是否上社保不能一概而论，要依据兼职的用工形式、双方约定以及劳动者社保缴纳状况等来确定。
二、兼职工需要签劳动合同吗
兼职工是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员灵活自由，口头协议更能适应其特点。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者的权益保障需求更高，书面合同能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
另外，有些兼职可能是劳务关系，比如为特定项目提供短期劳务等，此时一般签订劳务合同，而非劳动合同，劳务合同受民法调整，用于明确双方在劳务服务中的权利义务。
三、劳动合同不让兼职可以吗
劳动合同中约定不让兼职，通常是可以的。
从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可就双方权利义务进行约定。若劳动合同明确禁止劳动者兼职，该约定不违反法律法规强制性规定，应认定有效。这是因为用人单位为保障自身利益，避免员工兼职影响本职工作效率、质量，或泄露商业秘密等情况，有权利作出此类要求。
不过，若劳动者违反此约定进行兼职，用人单位不能直接采取措施，需视兼职行为是否对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。只有满足这些条件，用人单位才有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
所以，劳动合同中约定禁止兼职是合法有效的，但用人单位解除合同也需符合法定情形。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，若对禁止兼职约定有异议，可与用人单位协商。
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