外卖行业集体合同怎么签？签订外卖行业集体合同分五步：先双方各自确定三至十名协商代表及首席代表；一方书面提协商要约，另一方二十日内书面回应；接着就报酬、工时等协商；草案提交职代会或全体职工讨论通过；最后双方首席代表签字，企业报送备案，无异议即生效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖行业集体合同怎么签
签订外卖行业集体合同，可按以下步骤进行：
1. 确定协商代表：双方各自确定集体协商代表。用人单位方代表由企业法定代表人指派，外卖从业者一方代表由工会选派，未建立工会的，由上级工会指导从业者民主推举。每方代表为三至十名，双方各确定一名首席代表。
2. 提出协商要约：一方以书面形式向另一方提出协商要约，另一方在收到要约之日起二十日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
3. 进行集体协商：双方代表就合同相关内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等进行协商讨论，充分表达各自诉求与意见，力求达成一致。
4. 草案形成与审议：经协商达成一致的集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论。讨论时需有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
5. 合同签订与备案：集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。之后，企业需自集体合同签订之日起报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
二、送外卖签劳务合同合法吗
送外卖签劳务合同是否合法，需结合具体情况判断。
一般而言，若外卖员与外卖平台或商家建立的是劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的一种经济关系。例如部分兼职送外卖人员，他们工作时间灵活，不受平台或商家严格考勤管理，可自主决定是否接单，这种情况下签劳务合同符合法律规定。
但如果外卖员受平台或商家的劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，工作具有较强从属性，如需遵守平台考勤、着装等制度，那么双方更符合劳动关系特征。此时签订劳务合同而不签订劳动合同，可能存在不合法情形。因为依据法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这种以劳务合同掩盖劳动关系的做法，可能会侵害外卖员的合法权益，如无法保障其获得应有的社会保险、加班工资等。
所以，送外卖签劳务合同不能一概而论是否合法，要根据双方实际权利义务关系判断。
三、长沙跑外卖签合同怎么签
在长沙跑外卖签合同，可按以下步骤操作：
第一，明确合同主体。要仔细确认与你签订合同的对象，是外卖平台、配送站点还是第三方劳务公司，确保其具有合法的签约资格。
第二，了解合同条款。重点关注工作内容，包括配送范围、工作时间等；劳动报酬，如薪资构成、发放时间和方式；福利待遇，如有无社保、补贴等；违约责任，明确双方违约需承担的责任。
第三，查看合同保障。合同应包含对骑手的安全保障条款，如在工作中受伤的赔偿责任界定等。
第四，谨慎签字。在签署合同前，务必通读全文，对不理解或有疑问的条款及时要求对方解释。若条款对自身权益有重大不利影响，可与对方协商修改。
第五，留存合同。签订完成后，要确保自己留存一份合同原件，以便日后维护自身合法权益时有据可查。
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