劳动合同应该具备什么条款？劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护等条款，还包括法规规定的其他事项。此外，双方还可约定试用期等其他事项。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同应该具备什么条款
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，保障劳动者知晓自己服务的对象。
2. 劳动者的信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用于确定劳动者的身份。
3. 劳动合同期限，明确了双方建立劳动关系的时间段，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，规定了劳动者的工作职责和工作的具体地理位置，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
5. 工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休假安排。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等，是劳动者提供劳动的主要回报。
7. 社会保险，即通常所说的五险，用人单位和劳动者应依法参加并缴纳。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、员工有病可以解除劳动合同吗
员工有病，用人单位能否解除劳动合同需分情况来看。
若员工在规定的医疗期内，依据法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障患病员工在治疗期间的权益，使其能安心治疗。
当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
此外，如果员工患病，但存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在医疗期内，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位解除与患病员工的劳动合同，需严格依照法律规定进行，否则可能面临法律风险，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、老员工解除劳动合同赔偿标准
老员工解除劳动合同的赔偿标准，需依据解除情形确定：
1. 协商一致解除：用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。例如，老员工工作 5 年，月工资 5000 元，正常经济补偿是 25000 元，违法解除则需支付 50000 元。
3. 员工过错解除：若因老员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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