如何辞职能领到失业保险？辞职后领失业保险需符合法定条件，包括单位和本人缴费满一定期限、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。主动辞职一般不符，但几种情形可视作非本人意愿。符合条件要及时办手续，各地政策有别，可咨询社保部门。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何辞职能领到失业保险
要在辞职后领到失业保险，需符合法定条件。依据相关规定，领取失业保险金要求所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限，非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求。
通常主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，但以下情形可视为非本人意愿中断就业：
1. 劳动合同期满终止劳动合同；
2. 被用人单位解除劳动合同，包括除名、开除等；
3. 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同；
4. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。
若符合上述情况，离职后应及时要求单位出具解除劳动关系证明，注明离职原因属非本人意愿中断就业。然后携带证明、身份证等材料前往当地就业服务机构办理失业登记及失业保险金申领手续。需注意各地政策有差异，办理前可咨询当地社保部门了解具体流程和要求。
二、不到合同期辞职扣多少钱
不到合同期辞职，具体扣钱情况需分不同情形来看：
- 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 除服务期约定的情形外，用人单位与劳动者只能在竞业限制约定中约定违约金。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
- 若不存在上述两种情形，用人单位不能随意扣劳动者工资。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
劳动者遇到用人单位不合理扣钱时，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同到期一年可以辞职吗
合同到期一年，劳动者可以辞职。当劳动合同到期后，若未续签新合同但劳动者仍继续工作，双方形成事实劳动关系。此时，劳动者享有法定的解除劳动关系权利。
依据法律规定，劳动者辞职有两种方式。一是与用人单位协商一致解除劳动关系，这种方式较为平和，双方就离职相关事宜达成共识，如工作交接、工资结算等。二是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。采用书面通知形式，是为了保留证据，避免后续可能的纠纷。
在辞职过程中，劳动者应做好工作交接，以保障用人单位正常运营。同时，用人单位需按规定为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者还可依法主张相应权益。
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