没有合同如何申请工伤？没签劳动合同也能申请工伤认定。先收集工资支付记录等证据，向仲裁委申请确定劳动关系；再准备申请表、诊断证明等申请材料；接着向社保部门提出申请；最后等认定结果。不服结论可复议或诉讼，可咨询律师维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有合同如何申请工伤
即使没有签订劳动合同，也可申请工伤认定，步骤如下：
首先，确定劳动关系。可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定双方存在事实劳动关系。
其次，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以及证明劳动关系的仲裁决定书等。
然后，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况，在法定期限内作出工伤认定决定。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。建议及时咨询专业律师，确保自身合法权益得到有效维护。
二、工伤没有合同怎么求助
即使没有签订劳动合同，遭遇工伤仍可依法维权。
第一步，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能确定你与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权基础。
第二步，申请工伤认定。可由用人单位在规定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四步，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。
在整个过程中，可向劳动保障行政部门咨询，或寻求法律援助机构帮助。
三、工伤后没有合同怎么办
工伤后没有劳动合同，仍可通过以下途径维护权益：
1. 收集证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请劳动仲裁确定劳动关系：若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
3. 申请工伤认定：在确定劳动关系后，自受伤之日起规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
5. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部费用。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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