不固定合同可以辞退吗？无固定期限劳动合同可在符合法律规定时辞退员工。包括协商一致解除；劳动者有过错，单位可单方面解除；特定法定情形，单位提前通知或付一个月工资可解除。辞退要遵循法定程序，否则担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不固定合同可以辞退吗
无固定期限劳动合同并非不能辞退。在符合法律规定的情形下，用人单位可以辞退员工。
其一，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成共识，就可终止劳动关系。
其二，若劳动者存在过错，用人单位可单方面解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其三，当出现一些特定的法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，用人单位辞退员工必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、不交罚款辞退有补偿吗
员工因不交罚款被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位的罚款规定合理合法，且该规定已通过民主程序制定，并向员工公示或告知，员工拒绝交罚款属于违反用人单位的规章制度，用人单位据此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，单位明确规定员工严重失职造成重大损失需缴纳罚款，员工认可该制度且损失客观存在，员工拒绝交罚款被辞退，无补偿。
若用人单位的罚款规定不合法，比如罚款没有法律依据，或者规章制度的制定未遵循法定程序，那么以不交罚款为由辞退员工就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，员工能否获得补偿，关键在于用人单位罚款规定及辞退行为是否合法合规。
三、不加班辞退老板违法吗
不加班被老板辞退，老板的行为通常违法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
若老板因劳动者不加班而将其辞退，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位不得随意解除劳动合同的规定。该法明确，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，不加班被老板辞退，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
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