兼职没签合同公司违法吗？兼职没签合同公司是否违法要分情况。非全日制用工，公司不签合同不违法，双方可订口头协议；若构成全日制劳动关系，不签合同违法，超一个月不满一年要付双倍工资。劳动者可结合情况判断维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没签合同公司违法吗
兼职没签合同公司是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，公司不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，这种灵活的用工方式允许不签订书面合同。
若兼职实质构成全日制劳动关系，公司不签合同则违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的全日制劳动关系判断，主要看工作时间、工作强度等是否符合全日制用工的特征，比如是否每日工作时间较长、有固定的上下班时间和工作任务安排等。
因此，判断公司是否违法，关键在于确定兼职属于何种用工形式，劳动者可结合自身实际工作情况进行分析，必要时可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、去机构兼职需要签合同吗
去机构兼职通常建议签订合同。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。对于兼职人员，合同可清晰约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免出现机构随意变更工作要求、拖欠工资等情况。一旦发生纠纷，合同是维护自身权益的重要依据。
若不签订合同，兼职人员在面对诸如工作时长增加、报酬未按时支付等问题时，可能因缺乏书面证据，难以有效维权。而且在工作中遭遇意外受伤等情况，没有合同对双方责任的界定，维权也会更加困难。
当然，兼职合同形式多样，既可以是书面劳动合同，也可以是劳务协议。若兼职属于非全日制用工，可订立口头协议，但为保险起见，最好还是签订书面合同。
所以，为保障自身权益，去机构兼职时应尽量签订合同。
三、去网吧兼职需要签合同吗
去网吧兼职是否签合同，取决于兼职的具体情况。
如果是短期、临时性的兼职，比如按天计算报酬的零工，不签书面合同也是常见的。不过，即使不签书面合同，双方也形成了事实劳务关系，网吧应按约定支付报酬。为保障自身权益，兼职者可保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
若是相对长期、稳定的兼职，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，对工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要事项作出约定。这样，在工作过程中遇到问题，如工资拖欠、工作时间过长等，合同可作为维权依据。同时，签订合同也能规范双方行为，避免不必要的纠纷。
综上所述，虽然去网吧兼职不强制要求签合同，但从保障自身权益和规范用工角度出发，长期兼职最好签订合同，短期兼职也应注意保留相关证据。
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