新员工入职就要签合同吗？新员工入职后，用人单位并非要立刻与其签书面劳动合同，但应在用工之日起一个月内签订。若超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年则视为订立无固定期限合同。此举可保障双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、新员工入职就要签合同吗
新员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，并非新员工一入职就必须马上签合同，但用人单位最晚要在用工之日起一个月内与员工签订。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然不是入职即刻就要签合同，但用人单位需在法律规定的一个月期限内完成签订，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的劳动纠纷。
二、员工一入职就要签合同吗
员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签订书面劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，并非要求员工一入职就立刻签订合同，但最晚要在用工之日起一个月内完成签订。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然不强制员工入职即刻签合同，但用人单位需在法定的一个月期限内与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、私自调动员工岗位合法吗
私自调动员工岗位一般不合法。
劳动合同是确定用人单位与劳动者权利义务的重要依据，工作岗位通常是劳动合同的必备条款。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。所以，未经员工同意，用人单位私自调动岗位属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
不过，存在特殊情形。如果符合以下条件，用人单位调岗可能合法：一是基于企业生产经营需要，比如企业转产、重大技术革新等；二是调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当；三是调岗不具有侮辱性和惩罚性；四是调岗不会给员工带来过大的工作成本。
若员工遇到用人单位私自调岗，可先与单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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