中介劳动合同到期怎么办？中介劳动合同到期后有几种处理方式：可协商续签，明确新合同条款并签书面合同；双方无意续签则自动终止，单位办相关手续；部分情况单位需支付经济补偿；权益受损劳动者可协商、投诉或仲裁维权。双方应依法处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介劳动合同到期怎么办
中介劳动合同到期后，有以下几种处理方式：
1. 续签合同：用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。双方应在原合同到期前就续签事宜进行沟通，明确新合同的期限、工作内容、薪资待遇等条款，并签订新的书面劳动合同。
2. 终止合同：若双方无意续签，劳动合同自动终止。此时，用人单位应按照法律规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 权益维护：若在合同到期处理过程中，劳动者的合法权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，中介劳动合同到期后，用人单位和劳动者都应按照法律规定妥善处理相关事宜，以保障双方的合法权益。
二、如何与中介解除劳动合同
与中介解除劳动合同，可参考以下途径：
- 协商一致解除：与中介进行沟通，就解除劳动合同事宜达成一致。双方明确解除的具体时间、工资结算、经济补偿等事项，然后签订解除协议。
- 提前通知解除：依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知中介，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知中介，也可解除。需注意保存好通知的证据，如通过邮寄送达，保留好回执。
- 法定情形解除：若中介存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并且中介应支付经济补偿。
- 中介提出解除：若中介因法定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）提出解除劳动合同，需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
解除劳动合同过程中，要注意妥善处理工资结算、工作交接等问题，以维护自身合法权益。
三、中介公司怎么签劳动合同
中介公司签劳动合同需遵循一定规范和流程。
准备阶段，中介公司要依据《劳动合同法》制定合规的合同文本，明确必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限、社会保险等。要确保条款符合法律法规，保障双方权益。
签订流程上，公司应如实告知劳动者工作相关情况，包括工作条件、职业危害等。劳动者也有权了解这些信息。双方达成一致后，在合同文本上签字或盖章。合同文本一式两份，公司和劳动者各执一份。
签订时还需注意，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。合同内容要清晰明确，避免模糊条款引发纠纷。若涉及试用期，需明确试用期期限、工资等相关事宜，且试用期期限要符合法律规定。另外，对于竞业限制、服务期等特殊条款，需与劳动者协商一致并明确相应权利义务。
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