上班一天没签合同被辞退有工资吗？上班一天没签合同被辞退，劳动者有工资。《劳动法》规定，只要提供劳动，用人单位就应按约定支付报酬，上班一天也形成事实劳动关系。若单位拒付，劳动者可协商，也可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班一天没签合同被辞退有工资吗
上班一天没签合同被辞退，劳动者是有工资的。
我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，支付相应的劳动报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。所以，即便上班仅一天且未签订合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实劳动关系，劳动者付出的劳动理应得到报酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工作四年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作四年没签劳动合同被辞退，赔偿事宜如下：
未签合同的双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常只能主张从入职第二个月起算一年的双倍工资差额。工作四年已过可主张双倍工资的时效，一般不能再要求支付未签合同的双倍工资。
违法辞退赔偿
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，经济补偿为四个月工资，违法辞退的赔偿金则为八个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据收集
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、没有签劳动合同被老板辞退怎么办
未签订劳动合同被老板辞退，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是关键环节，要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据可证明劳动者与单位存在事实劳动关系。
第二，与老板协商。可尝试与老板沟通，要求支付应得工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。未签劳动合同，用人单位应自用工次月起支付双倍工资；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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