签1年合同试用期多长？《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超二个月，签一年合同试用期最长俩月。单位约定试用期应守法，违法要担责，劳动者签合同时要关注试用期合法性。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签1年合同试用期多长
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。
因此，签订一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应遵循该法律规定，不得违法约定超出此期限的试用期。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
在实际签订劳动合同时，劳动者应关注试用期的约定是否合法，以保障自身的合法权益。
二、公司试用期要签合同吗
公司在试用期需要与劳动者签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，即便处于试用期，也应签订包含试用期在内的劳动合同。
若公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，从法律层面看，公司在试用期与劳动者签订合同既是保障劳动者合法权益的要求，也是公司应履行的法定义务。若劳动者遇到公司试用期不签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、服务期一年试用期多久
根据劳动合同法规定，服务期与试用期是不同概念，但试用期时长与劳动合同期限相关。若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；若一年期限包含三年，试用期不得超过一个月。
所以，若劳动合同期限为一年，且一年以上不满三年，试用期最长为二个月；若一年期限刚好为一年，试用期最长为一个月。同时，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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